yabo亚博体育下载自我介绍可找明星出场的感觉

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  yabo亚博体育下载时,怎么介绍自己才能给人留下印象?被问到自己的缺点时,要不要如实告诉yabo亚博体育下载官?关于期望薪水,说多少妥当?昨天下午,南大求职团队大赛在进行单独yabo亚博体育下载比赛时,几位企业人力资源专家就学生的疑问,给出自己的建议。

  自我介绍不是背简历

  自我介绍通常是yabo亚博体育下载过程的第一个环节,找过工作的人对此并不陌生。昨天,在参加单面比赛时,大三学生小吴听到yabo亚博体育下载官要求他做自我介绍时,小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让yabo亚博体育下载官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍,而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的yabo亚博体育下载官尹潇瑞说,自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力,以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样,短时间内就让人看到自己的优势。”

  “我是南大化工学院研二学生丁少杰,我将用3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话,立刻让yabo亚博体育下载官尹潇瑞抬起头来,坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”,并分别举了几个例子,让yabo亚博体育下载官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说,3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。

  如实相告自己的缺点

  yabo亚博体育下载结束后,大三学生小吴向yabo亚博体育下载官白斌请教:“被问到自己的优点时,我该怎么回答?”白斌告诉他,挑出应聘岗位所需要的优点,最多说3个即可,多于3个,就会让人觉得太自负。

  “被问到缺点时,要不要如实告诉yabo亚博体育下载官?”白斌认为,要如实相告。“没有人完美无缺,一个人最可悲的是不知道自己的缺点,最可贵的是发现自己的缺点,作出改正的努力。”白斌说,如实相告会让yabo亚博体育下载官觉得你这个人是诚实的,做人没问题。“在回答缺点这个问题上,千万不要撒谎,yabo亚博体育下载官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”

  察言观色判定yabo亚博体育下载官性格

  “不要谈论薪水”,很多应聘者都知道要遵守这个原则,但当被yabo亚博体育下载官问到这个敏感问题时,说多少才算妥当?白斌认为,不同的企业文化,以及yabo亚博体育下载官的不同性格,对同一个应聘者的回答,会有不同的评判。“你回答3000元,有的yabo亚博体育下载官会觉得你很踏实,实事求是。还有的yabo亚博体育下载官会觉得你欲望不高,没有上进心。”因此,白斌建议在校大学生,要学会察言观色。“跟各种各样的人交流,了解他们的心理和性格,这样在yabo亚博体育下载时就能快速判断yabo亚博体育下载官是什么样的人,从而调整自己的应聘策略。”


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