外企yabo亚博体育下载中的几种陋习

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  数落别人

  很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时,往往会数落原单位的不是,比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等,将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上,并极力赞扬新雇主是如何如何的好,以博得yabo亚博体育下载官的好感。

  事实上,在yabo亚博体育下载官眼里这样的求职者只会逢迎拍马,不找自身的原因,这样的人工作一定不认真。更重要的是,即使是对方的过错,而一味地推脱自己的责任,这样数落别人只会让yabo亚博体育下载官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处,反而更会招来yabo亚博体育下载官的反感。

  掺水说谎

  由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好,前往求职的人自然不少,很多人为了使自己在竞争中脱颖而出,就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫,伪造自己的职业史,将不属于自己的功劳据为己有。

   这样做的求职忽略了一个很重要的事实,就是作为一个跨国公司,诚信是做人最起码的要求,任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在yabo亚博体育下载现场能蒙混过关,但谎言一旦被揭穿,那么你的苦日子就来了。因此,yabo亚博体育下载官提醒求职者,yabo亚博体育下载时千万要实话实说,不能无中生有,用谎话代替事实。

  短话长说

  一般来讲,每个人的yabo亚博体育下载时间都不会太长。因此,求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时,不得不记住中国的一句老话——言多必失。

  yabo亚博体育下载的目的是了解你简历上不能体现的能力,yabo亚博体育下载官的目的非常明确,因此,你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则,yabo亚博体育下载官会觉得你不善于抓住问题的重点,总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会,有的求职者由于担心管不住自己的嘴,在回答问题时,答案只有一两句,甚至只回答“yes”、“no”,这也是不可取的,应该尽量做到谈吐自如。

  欠缺目标

  外资企业非常看重员工自身的职业规划,如果你的求职目标太多,这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话,这就会给yabo亚博体育下载官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错,但无事业目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失。yabo亚博体育下载官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色,但具有事业目标和热忱的求职者!??
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